不同大小的企業(yè)對(duì)于百度競(jìng)價(jià)推廣的重視程度極不相同，有的公司有一支專(zhuān)業(yè)的資深競(jìng)價(jià)團(tuán)隊(duì)，有的只有一個(gè)競(jìng)價(jià)推廣競(jìng)價(jià)員，有的老板親自上場(chǎng)操作，有的公司交給百度客服操作，也有的找競(jìng)價(jià)托管外包公司，那么接下來(lái)分析一下，以上幾種不同運(yùn)營(yíng)的利弊吧。

一支資深的競(jìng)價(jià)團(tuán)隊(duì)，光是競(jìng)價(jià)員的薪酬已經(jīng)不低，說(shuō)明該企業(yè)對(duì)于競(jìng)價(jià)推廣這方面非常重視，每天投入的競(jìng)價(jià)廣告預(yù)算也高，受眾覆蓋地域廣，在部門(mén)建立最初通常也只有一個(gè)競(jìng)價(jià)專(zhuān)員，這個(gè)競(jìng)價(jià)專(zhuān)員一步步把該公司的競(jìng)價(jià)賬戶(hù)優(yōu)化成熟，創(chuàng)造了可觀利潤(rùn)，公司滿(mǎn)意，然后增加競(jìng)價(jià)預(yù)算，覆蓋更廣的地域，拓展更廣泛的關(guān)鍵詞，這個(gè)時(shí)候，賬戶(hù)里大量的廣告計(jì)劃，廣告單元和創(chuàng)意，關(guān)鍵詞匹配模式，否定關(guān)鍵詞，調(diào)整出價(jià)等的操作，一個(gè)人已經(jīng)無(wú)法精細(xì)優(yōu)化，那就需要招聘更多的競(jìng)價(jià)員，把工作任務(wù)合理分配出去，盡量把賬戶(hù)優(yōu)化到極致，因?yàn)槊刻斓膹V告預(yù)算已經(jīng)非常高了，一點(diǎn)點(diǎn)的操作帶來(lái)的影響都不是一個(gè)競(jìng)價(jià)員的薪酬能比的。

二、單個(gè)的競(jìng)價(jià)專(zhuān)員：

假如一家小公司度過(guò)了生存期，求發(fā)展的時(shí)候會(huì)嘗試尋求突破現(xiàn)狀，也許就會(huì)招聘一個(gè)競(jìng)價(jià)專(zhuān)員嘗試走通一條路，但往往這種公司對(duì)競(jìng)價(jià)不了解，也無(wú)法測(cè)量面試者的水平，這種尷尬的狀況就有點(diǎn)像賭博了，招到有經(jīng)驗(yàn)的可能會(huì)公司產(chǎn)生利潤(rùn)，招到新手，可能投入的廣告預(yù)算和競(jìng)價(jià)員的薪酬都會(huì)打水漂了。

這種情況很難界定好壞。當(dāng)然，能夠當(dāng)上老板，那么身上絕對(duì)有著過(guò)人之處。至于是否能優(yōu)化好競(jìng)價(jià)賬戶(hù)不好說(shuō)，但是老板本身也要投入大量的精力去分析數(shù)據(jù)、操作賬戶(hù)，有得必有失。搞好了競(jìng)價(jià)，公司其他事情的處理就可能無(wú)法兼顧到位了。

百度的客服，或者說(shuō)是顧問(wèn)。這些人都非常的外行，他們只懂賬戶(hù)的一些基本后臺(tái)操作!而且每一個(gè)客服對(duì)接的百度競(jìng)價(jià)客戶(hù)很多，不可能有多少時(shí)間兼顧好賬戶(hù)優(yōu)化的。

通常競(jìng)價(jià)托管外包公司都擁有頗具經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)，相對(duì)招聘競(jìng)價(jià)專(zhuān)員的薪酬，競(jìng)價(jià)托管的服務(wù)費(fèi)低廉很多，無(wú)論是初次接觸百度競(jìng)價(jià)的小公司還是預(yù)算高的大公司，都有貼合需求的服務(wù)方案可供選擇。

那么通過(guò)以上對(duì)企業(yè)各種競(jìng)價(jià)推廣情況的分析，大家應(yīng)該能夠了解到優(yōu)劣勢(shì)，怎么選擇應(yīng)該清楚了。其實(shí)這個(gè)選擇還是蠻重要的，競(jìng)價(jià)推廣現(xiàn)在還沒(méi)有智能到不需要技術(shù)或不需要精力的階段，但是隨著ocpc的投放這種智能投放會(huì)越來(lái)越成熟。如果你對(duì)競(jìng)價(jià)推廣還有別的問(wèn)題，可以關(guān)注下競(jìng)價(jià)fandianhu.net或者搜索相關(guān)問(wèn)題！